都说职场父母是“超人”，一边要扛住工作上的“疾风骤雨”，一边要“和风细雨”地回家陪伴辅导孩子。在去年国家出台《家庭教育促进法》后，父母如何“依法带娃”已成为一门显性学科。

　　职场人的家庭教育情况怎么样？“超人妈妈”和“超人爸爸”，谁承担教育责任更多？每年他们投入家庭教育的费用是多少？还有哪些家庭教育需求……日前宁波晚报联合鄞州区福明街道进行了一次线上线下调研，试图找到这些问题的答案。

　　根据《楼宇职场人士家庭教育需求问卷调查》的抽样调查情况，265份有效样本中，男性占比36.23%，女性占比63.77%；宁波市户籍人口占比近90%；97.37%的被调研人群具有大专及以上学历；已婚人群占比76.23%。在年收入方面，36.6%的受访者家庭年收入在20万元以下，30.19%的受访者家庭年收入在20万元-35万元，16.23%的受访者选择35万元-50万元之间，选择50万元-65万元的人占比8.68%，另65万元-80万及80万元以上选项分别占比4.91%、3.40%。

　　楼宇职场人士的工作节奏快且忙，超半数人每天陪伴孩子的时间小于2小时。17.65%的受访者陪伴孩子的时间小于1小时，36.9%的受访者每天陪伴孩子的时间为1小时-2小时。但也有部分家长陪伴孩子的时间较充裕，2小时-3小时及3小时以上的分别占比23.53%、21.93%，两项相加约为45%，近一半。

　　“您在家庭教育中遇到的阻力”，77.36%受访者表示是工作繁忙，时间精力不足。54.34%的人认为自己第一次做父母，经验不足。经济也是影响施行家庭教育理念的一大主要原因，36.23%的人表示经济实力不足以匹配教养成本。近三成的人认为“不了解子女的内心想法，和子女沟通不畅”是阻碍形成良好家庭教育的原因。值得注意的是，在“其他”选项中，有受访者表示“长辈们的溺爱、错误的育儿观念”是影响家庭教育推进的因素。

　　“针对职场人士的家庭教育培训，我们一直密切关注，并在之前尝试着推出了不少的活动。通过这次调研，我们更加明确了他们的现实情况、需求和倾向，对于后期调整创新，为他们推出更多贴心服务起到了积极作用。”福明街道妇联相关负责人表示，后期街道将积极行动，助推解决职场群体在家庭教育方面的“急难愁盼”问题，提升职工家庭教育质量。记者 滕华

　　声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。